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延安“新引力” | 既重借助“外腦”,也重苦練“內功”——追求內外兼修,在創新活動中培育人才

延安“新引力” | 既重借助“外腦”,也重苦練“內功”——追求內外兼修,在創新活動中培育人才

陜西 陜西網 2020-07-27 15:17:57
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土壤板結、果品老化、精深加工能力不足等問題,讓延安市380萬畝蘋果面臨收入“天花板”;石油采收成本偏高、國內外油價“倒掛”、原油深度轉化能力有待提高,延安市經濟穩增長壓力加大;發展跨境電子商務、建設陸港型物流樞紐城市和國家應急產業示范基地,極度缺乏專業人才;市場競爭激烈、醫學人才流失加快,群眾花錢去外地看病現象增多,公共醫療服務品質亟待提升。

延安新區 | 劉浩

在追趕超越中必須面對并解決的這些問題,倒逼延安以積極開放的姿態、務實管用的措施,借助“外腦”來破題。

24名院士、239名院士專家團隊成員,23個院士工作站,構建起延安市創新發展“最強大腦”,在能源化工、農業產業、生態水務等重點領域破解技術難題、激發創新活力。

引進“最強大腦”產生的實際效應,不僅讓延安市的土壤環境得到改善、能源開發效益提高、百姓就醫上學便利,更重要的是,通過專家學者傳幫帶,培養出一批本地人才,形成外來人才和本土人才共同發展、良性互補的格局。

以“智高點”搶占制高點

洛川縣蘋果產業研發中心主任李前進,被當地果農親切地稱為“李院士”。早晨,他剛剛進了蘋果產業研發中心示范基地,就接到果農打來的電話:“李院士,這會還能給蘋果涂稈不?”

延安蘋果

“可以涂。天熱了,藥的濃度可要比6月低一點。搞不清楚的話,上來說?!彪m然自己的辦公室在縣城的研發中心,但李前進更喜歡到塬上的基地里。

特別是建成束懷瑞院士工作站后,他研究蘋果種植技術更有勁頭了,恨不得把專家的知識統統倒進自己肚子里。

果園更新換代的過程中容易出現重茬病,李前進一直在研究破解辦法。專家到來,提供了一種新思路新辦法:棉隆熏蒸技術。

原本需要采集土壤分析有害物質,找出病菌元素進行化驗,才能對癥下藥?!捌渲械募毠澓芏?,現在專家直接給了答案,”李前進說,“比如土壤溫度在18~25℃、濕度在40%~60%,熏蒸完需要放氣等等?!?/p>

每個數據、每個細節,都直觀清楚?!拔覀冏约鹤龇桨缚赡芤獛啄?,拿專家現成的方法,只需要試驗是否適合咱。一下少走多少彎路??!”李前進說。

問及怎么把院士引進來時,李前進有點自豪地說起自己2018年參加“西部之光”訪問學者計劃,去山東農業大學學習的過程?!爱敃r正在研究重茬建園,就選了這個方向的導師,”他說,“束院士和我導師又是師兄弟,這不就套上‘親戚’了?!?/p>

延安的院士工作站都有這樣或那樣的“緣分”。落地寶塔區的山侖院士工作站,也是緣起河莊坪鎮黨委書記劉震,在下鄉過程中一次偶遇。

安塞南溝村蘋果種植基地

針對山地蘋果產業發展急需高效灌溉,而剛建園的果農沒有收益、不愿購置灌溉設施的問題,山侖院士工作站帶來一種新的滴灌水肥一體化技術——移動共享山地蘋果滴灌系統。

目前,滴灌技術在志丹縣、吳起縣、寶塔區的5000多畝果園里推廣應用,讓果農省時省力又省心。

近年來石油、煤炭市場疲軟,經濟下行壓力不斷加大。

作為石油機械企業,延安嘉盛石油機械有限責任公司經過十多年的發展,也走到了轉型突破的關口。

由于國內超深井、高溫高壓井所需管材及其扣型存在不足,開采過程中的腐蝕和結蠟問題未有效解決,油氣田開發仍需技術上的支撐,同時生產智能化、產品高端化也都需要全面升級。

2019年,李鶴林院士工作站正式落戶嘉盛石油,這些技術難題出現了轉機。

在油氣富集區,通井、射孔、壓裂和生產均為同一套油管,油管的上卸扣次數需達到3到6次。根據油田相關數據反饋以及現場調查,目前普遍使用的油管,廢品率較高,很難滿足現有工況條件。

在院士工作站的助力下,嘉盛石油針對性的開發生產了特殊螺紋油管。新型油管裝卸各16次仍保持扣型完好,并且完全實現了螺紋接頭與管體的等強度設計,臺肩密封結構大大提升了接頭的密封性能。

“做夢也沒想到,我們能把院士引進來。在延安,這就是一種可能?!奔问⑹透笨偨浝睃S巖崗說,特殊螺紋油管的面世,意味著在石油機械高科技領域有了“延安首創”。

從經濟效益上講,特殊螺紋油管可降低油田使用成本約20%。因為不需要鐓粗加厚、熱處理,在提高性能的情況下,可使油田采購成本降低約5%。2020年,僅這一項,嘉盛石油預計實現銷售收入1億元,為企業帶來利潤800萬元,為國家上繳利稅600萬元。

一個理念引發的實踐

盛夏,波峰浪谷的綠色延安,蘋果、香梨碩果盈枝,側柏、刺槐滿目蒼翠。

20多年的退耕還林使延安的林草植被明顯恢復,高原大地實現了由黃到綠的轉變,春秋季節不再是塵土飛揚,城區空氣質量明顯好轉,生態和人居環境顯著改善。

“退耕還林20年后,延安綠了,但是如何來保持、提升綠能質量,更好地守住這片綠?”延安市退耕還林工程管理辦公室總工程師白應飛問。

在南泥灣刺槐林科研標準地,有一套集提取土壤水分、林內和林外生態氣象于一體的觀測系統,可以通過對土壤營養、水分等測定,進而確定單位面積的林木株數,最終制定出合理的樹木種植密度。

為了從根源上弄清林分結構問題,延安市生態環境院士參事工作室,從2018年起分別在南泥灣、吳起縣吳起鎮、寶塔區李渠鎮建立科學研究標準地。

“其實就是適合種什么樹、種什么樹效益最大?!鄙鷳B環境院士參事工作室專家劉廣全認為,要解決的是可持續發展問題,把過去的生態效益真正轉化成經濟效益,進而轉化成更大的社會效益。

引進一位院士及其帶來的高端人才團隊,意味著創新資源的集聚,將推動一個行業乃至整個地區自主創新的熱潮。

延安的名片蘋果產業,隨著種植技術不斷提升、果樹品種持續改良,“發揮”空間越來越小,果農增收面臨著“天花板”。繼續在種植環節打主意,“破天”比登天還難。

“好的商品果,我們采下來就可以把它賣掉,那還有一部分,不夠客商收購標準的,怎么處理?”洛川院士工作站研究員安貴陽問。

答案在生產車間里。機器正在粉碎從蘋果園里收回的落果和殘次果,再通過發酵蒸餾,生產出口味不同的蘋果冰酒。

每當有人來工作站,安貴陽都會熱情地拿出各種酒讓大家品嘗。他會仔細觀察對方喝酒時的表情,充滿期待地問:“怎么樣,是不是有種蘋果香?”

工人在洛川縣一公司車間的智能分選線上工作。新華社記者邵瑞攝

這一新產品的研發,得益于中國工程院院士康振生和他的科研團隊。以康振生為首的洛川院士工作站,2018年3月成立以來,除了對蘋果生產前端的育種培育和抗逆性栽培等研發突破,還對蘋果后端的精深加工進行全產業鏈的拓展,累計產生經濟價值1億元。

“當前我們蘋果產業缺乏深加工探索,像蘋果干、蘋果汁等產品僅達到初級加工水平?!卑操F陽說。原來沒人要的落果和殘次果,以0.2元一斤的價格回收后,加工出來的蘋果冰酒系列產品,預計能賣到每斤200元,增值空間可達10倍。

現在,安貴陽已經把家安在了洛川,愛人也一直隨他一起圍著這顆小小蘋果轉。

不求“為我所有”,但求“為我所用”。攬才引智,院士工作站帶來的新理念都會引發新的實踐,激活了人才助力創新發展。

延安水務投資建設有限責任公司引進的中國工程院院士王浩,不僅為企業帶來了先進理念和技術,還率領團隊指導延河綜合生態修復和整治工程。在開展水污染綜合治理工作中,指導建立目標倒逼的水環境治理方案,開展流域綜合治理,取得了顯著成效。

專家助外力,新人修內功

2018年12月,延安大學附屬醫院綜合外科醫生孫紅星,正式開始在上海復旦大學附屬華山醫院為期半年的學習。

根據發展需要,他選擇了跟班顱底和內鏡組,白天觀摩學習,晚上看書鞏固,華山醫院不定期舉辦的學習班也不肯錯過,他要抓緊一切時間學習?!皺C會難得,我真是開了眼界,也深感差距巨大?!睂O紅星說。

他已經是第三批去華山醫院學習的醫務人員。自延大附院引進中國工程院院士周良輔,設立院士專家工作站后,雙方簽署了“周良輔院士工作站實施方案人才培養計劃”,每年選派青年優秀醫生、護理和技師到華山醫院跟班培訓學習,至今已有30人。

“成立院士專家工作站不只引進院士和團隊這么簡單,更重要的是,通過合作形成自己培養人才的模式和渠道?!毖哟蟾皆焊痹洪L李紅梅說。

在新生兒重癥監護室工作8年的護士楊健,去華山醫院學習后感嘆:“3個月時間里,我親眼見證了這里的技術水平有多高?!彼谘影矎奈从龅竭^的各種疑難雜癥,都可以在華山醫院見到并參與處理,為以后應對緊急情況打下基礎。

“是如楊健所說,延安樣本有限,有的病例我們從沒見過。這樣一批批學習的方式,不夠快也不能惠及所有醫務人員?!毖哟蟾皆荷窠浲饪漆t生郝文炯說。

為此,延大附院與華山醫院溝通聯系多次,在2020年1月14日正式開啟遠程模式,參與華山醫院內部查房?!叭A山醫院的四個院區,就是相互遠程查房。加入其中,可以讓專家教授直接點評指導我們的病例?!焙挛木冀忉屨f,觀看對方交班的過程,更是一種學習。

醫院的變化,患者感受最直觀。

2019年11月,一名70多歲的患者因早期胃癌來延大附院就診。該患者的丈夫曾被誤診惡性腫瘤,切除過一個腎,所以家屬對于治療方式始終難以確定。

“根據病情,新引進的內鏡下黏膜剝離術是比較適合這名患者的?!毖哟蟾皆合瘍瓤漆t生古巧燕說,在工作站平臺的支持下,專家教授多次到醫院手把手指導幫帶,這項技術已經比較成熟。

但家屬對于新技術心存疑慮,在幾次去外地醫院了解檢查后,還是決定在延大附院手術治療。醫院與專家團隊溝通確定方案,最終順利完成手術,患者10天后便出了院。

在院士專家工作站的帶動引領下,延大附院科研成果轉化水平明顯提升,先后有16項科研成果和100多項診療規范、先進技術轉化應用于臨床。

“院士專家工作站的定位已由之前的強調直接效益,擴展到重視間接帶動;工作內容也由關鍵技術攻關和重大成果轉化,延伸至人才團隊培養和創新能力提升?!毖影彩锌茀f副主席郭兆茗說。

設站以來,嘉盛石油多次開展技術研發骨干培訓及技術交流等活動,增強了一線生產技術人員的加工和檢測水平,提升了企業的自主創新能力和生產效率。

嘉盛石油技術質量部經理李亮感觸頗深,通過跟院士團隊學習,自己的業務能力得到明顯提升?!懊麕熅驮谏砼?,想不進步都難?!彼硎?,企業的技術及研發骨干梯隊建設漸漸形成,為今后發展增強了后勁。

引進人才,延安不固步自封,“閉門只練自家拳”,也不妄自菲薄,“招來女婿氣走兒”。

延安清潔能源孵化器有限公司院士專家工作站,培訓85個職業果農,并與山侖院士聯合培養數名研究生。延安“圣地人才大講堂”“科技人才大講堂”等專題報告和學術講座,營商大會、人才峰會、創新創業大賽等主題活動,正潛移默化滋養著人才成長和精神文化建設的沃土。

[編輯:尚珩]

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